为深入贯彻“人才强企”战略，持续加强干部人才队伍梯次培养体系建设，储备优秀年轻管理人员后备力量，近期，阳泉开创投资控股集团有限公司子公司——阳泉路达市政养护工程有限公司开展2024年年轻后备干部培养选拔工作。

路达市政公司党支部书记、董事长张辉辉指出，后备干部公开选拔是落实人才强企战略的重要举措，是实现“员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减”的重要抓手。他要求各位评委客观公正、导向鲜明，以为企业负责的态度选才育才，兼顾专业素质和职业素养。他希望所有参加竞选的人员不忘“登高不止、强企有我”的初心，竞出风格与水平，理性看待选拔结果，不断加强学习，提高个人综合能力水平。

此次后备干部公开考核分为笔试和面试两个环节，笔试采用书面闭卷测试形式进行。在现场面试环节，选手围绕自我介绍、对竞聘岗位的认知等四个方面进行汇报，评委从汇报表达、业务知识等多个维度进行评分。选拔结束后，将通过导师带徒、交流轮岗等措施加强对入库后备干部的培养，并充分运用“绩效考核、民主测评、现实表现”等评价机制，对后备干部进行动态管理，不断提高后备干部梯次培养效果。

开展后备干部培养选拔工作，是企业持续健康发展的需要，是进一步建立精干高效团队、确保实现长远发展目标的需要。未来，路达市政将不断完善常态化、科学化的选人用人动态管理机制，建立一支结构合理、素质优良、能力突出的后备人才队伍，为实现公司更高质量发展积蓄磅礴力量。