今年以来，晋能控股南煤集团兴峪公司工会创新推出“1122”工作法，如同一股暖流，为兴峪公司的安全生产注入了强大动力，营造出了富有特色的安全文化和亲情文化氛围。

“一坚持”，让温暖长流不息。无论季节如何变换，节日如何更迭，兴峪公司工会始终有一份不变的关怀，冬送温暖夏送清凉；节日的声声祝福，更是让职工们的心田充满温馨。

“一主题”，每月都有新精彩。每月，围绕安全生产和职工生活，突出主题精心策划。安全知识竞赛、心理健康辅导、技能提升培训、三违人员现身说法等等，这些丰富多彩的主题活动，如同一个个跳动的音符，奏响了兴峪公司安全与发展的和谐乐章。

“两走进”，安全之声常相伴。每月两次的进队组宣教活动，是兴峪公司女工协管员与职工们深入交流的重要时刻。走进生产一线，用生动的案例和贴心的话语，向职工们传递安全知识和操作规范。不仅关注工作中的安全细节，还关心职工的生活状况，成为职工们信赖的朋友和安全的守护者。

“两联欢”，亲情与企业共融。每年两次的家企联谊会，是兴峪公司亲情帮教的欢乐盛会。无论是亲子互动环节、交流座谈环节、手指口述大比拼、夫妻安全承诺书的签订还是深情的故事和感人的场景，都让职工们深刻领悟到安全对于家庭的珍贵意义，家风对于安全的重大意义，成为职工们坚守安全底线的强大动力。

晋能控股南煤集团兴峪公司工会实行的“1122”工作法，不仅是一种工作创新，更是一种人文关怀的体现。它用爱心和真心，为职工们编织了一张安全与温情互联网，让每一位职工都能在充满关爱的环境中安心工作，让职工更加有归属感、幸福感，更加自觉遵章守纪，更加用情用心地投入到各自的岗位中，为公司的安全生产筑牢第二道安全防线。（祁斐 代瑞红）