中国农业发展银行阳泉市分行从薪酬管理、用人机制等方面着手，充分尊重员工的才智、重视员工的需求、保障员工的利益，着力打造开放的赋能型平台。

该行重点培养干部队伍后备人才，建设人才梯队；在全行倡导终身学习理念，打造干事创业的人才干部队伍；严格落实选人用人标准，突出业绩优先的选人风向标，把综合实力最强的人才放在最关键的岗位上；坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，以业绩贡献和价值创造为导向，以绩效考核为依据，不断优化薪酬分配机制。

通过激励、调整的方式，该行实现对干部的动态化管理，达到能者上、庸者下、劣者淘汰的效果，确保干部队伍始终保持昂扬的斗志活力。