功以才成，业由才广。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。近日，矿区区委书记张立强接受专访时表示，矿区正以人才工作破题资源型地区高质量发展，蹚出了一条“人才引领产业、产业集聚人才”的转型新路。

近年来，矿区深入贯彻人才强市战略，始终把人才工作作为“一把手”工程，把人才工作摆在突出位置，人才激励“金榜”、科技创新专项奖励办法等政策接连出台，阳泉产业技术研究院、燕园资环研究院等10余家科技创新平台相继落地，持续释放“人才+”效应，涌现出全国最美奋斗者任红梅、全国技术能手姚武江、全省最美基层干部赵燕珍等一大批优秀人才。

破立并举，突破机制壁垒。矿区不断完善“人才激励”“揭榜挂帅”“赛马制”等制度，用好“社区工作者—社区‘两委’成员—事业编制人员”晋升机制，打造人才“引育留用”全链条政策矩阵。同时，通过“双向挂职”“轮岗交流”等方式，推动人才资源高效配置，实现人岗相适、人尽其才。

内培外引，实施双轮驱动。矿区将“双周论坛”“青蓝工程”“跟班锻炼”等作为人才成长的有力途径，统筹全区资源，实施梯次培养，多举措促进干部成长成才。实施“矿区工匠”培育计划，依托职业院校开展订单式培训。实施“村党组织带头人后备力量培育储备”行动，壮大乡村振兴人才队伍。持续做好“体制内人才回流”工作，重点引进数字经济、生态环保等领域专业人才。持续深化省校合作，组织开展一系列引才聚才活动，进一步营造校地合作浓厚氛围。

产才融合，打造聚才高地。以阳泉产业技术研究院、华阳集团产业技术研究总院为载体，瞄准新材料、新能源等前沿领域，深入实施柔性引才“借脑”工程，通过项目合作、技术咨询、兼职服务、选派科技特派员等方式，引进高端人才为工业、医疗、教育等领域提供服务。依托“四争”行动，推动“产学研用”一体化，加快中试基地、创新中心、概念验证平台等建设，积极探索“科技小院”模式，带动新型农业、数字供销等产业升级。打造“技能大师工作室”“非遗名师工作室”等平台，充分发挥各领域人才在技术创新、绝技传承等方面的辐射带动作用，切实提升平台集聚人才的效能。

优化服务，彰显爱才诚意。打造集学习提升、沟通交流与休闲放松功能于一体的“1+6+N”人才服务阵地，为广大人才提供一个全面、便捷、高效的服务空间。积极落实“四个一”联系工作机制，做好重要节日人才慰问、国情省情研修班、人才座谈交流等常态化联系服务人才工作。促进各部门协同发力，为人才提供配偶安置、子女入学、体检就医等全方位服务，实现人才“关键小事”精准服务闭环，营造“拴心留人、暖心服务”的良好氛围。

国以才立，政以才治，业以才兴。张立强表示，矿区将围绕市委“14510”总体思路和部署，以更加积极的姿态引才聚才、更加有效的举措育才强才、更加贴心的服务爱才留才，让矿区成为各类人才施展才华的广阔舞台，为阳泉高质量发展贡献强劲的矿区力量。（魏君桦）