抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，阳泉矿区虎尾沟社区创新性提出“蜂巢”工作法，以党员为“蜂”、组织为“巢”、网格为“孔”、服务为“蜜”，以“5+5”工作模式扩大了社区共筑共建“朋友圈”。

社区共同建设，组织联建形成“蜂群”

建立社区“大党委”机制。该社区联合辖区18家驻地单位成立社区“大党委”，出台《虎尾沟社区党委共驻共建实施办法》，将驻地单位党组织负责人吸纳为社区党委成员，让他们在推进社区发展、提升治理水平中发挥沟通联系和建言献策的作用。

建立“四项清单”机制。该社区积极与共驻共建单位对接，通过“征集需求——梳理资源——形成议题——讨论协商——确定项目——签订协议”六个程序，形成需求、资源、项目、责任等“四项清单”，进一步推动了社区治理提质增效。

建立“三双机制”。定期召开大党委联席会议，由驻地单位分别述职、相互评议、双向打分，建立双向沟通、双向服务、双向考核“三双机制”，不断推动社区与驻地单位之间的互联互动、融合共建，有效提升党建引领社区治理和为民服务的质量和水平。

治理共同探索，网格联心打造“蜂格”

用活“四清”。全面推行全科网格员治理模式，在每个驻地单位设置一名党员作为专属网格员，网格员要做到“基础信息清、任务职责清、重点薄弱清、动态变化清”，切实把服务触角延伸到社区的角角落落。

转换“五员”。要做好“宣讲员”、“信息员”、“协管员”“代办员”“矛调员”，通过网格“456”工作法，实现“人在网中走，事在格中办，网格全覆盖，服务零距离”的为民服务格局。

聚焦“六小”。重点紧盯“小纠纷、小隐患、小苗头、小漏洞、小诉求、小事件”，针对6类情况多发、易发重点区域和重点行业进行排查，将问题杜绝在源头，使一个个“痛点”变“亮点”。

安全共同维护，矛盾联调汇聚“蜂声”

成立“蜂声汇意室”。为进一步加强矛盾纠纷源头预防、强化社会稳定的“第一道防线”，该社区联合矿区法院、西城分局、云潭物业等驻地单位，成立了“蜂声汇意室”，成功化解矛盾纠纷50余件。

打造“枫桥家园”。在馨泽苑小区打造“枫桥家园”，借鉴新时代“枫桥经验”，探索和创新政治带动、自治发动、法治推动、德治感动、智治驱动的“五治融合”小区治理模式。

打造“自治会所”。打造居民自治会所，加入信访代理员、引入“三师会诊”，有效从源头上预防和减少信访矛盾纠纷，实现社区居民同参与、矛盾纠纷就地化解的社区治理新格局。

文化共同繁荣，企地联动凝聚“蜂心”

抓好队伍培养，夯实社区文化建设。为更好地激发驻地单位党员的积极性，调动更多社会资源，该社区组织成立了山里红、馨艺舞蹈队等6支文艺队伍，每逢传统节日都会在辖区进行文艺演出，进一步夯实了基层治理基础。

抓好活动开展，增强大党委凝聚力。该社区定期与驻地单位联合开展活动，与西城分局、工商银行赛鱼支行等单位共同开展“学党史、聚合力、凝党心、筑和谐”党建联盟趣味运动会、与救护大队联合开展“共驻共建话和谐 党群浓情闹元宵”活动，共计18次。

抓好先进评选，营造社区和谐氛围。该社区充分发挥社区党委的政治优势和驻地单位的资源优势，通过组织开展文明企业、最美家庭、“三好”代表等评选活动，努力营造社区和谐人人有责、和谐社区人人共享、区域性党建共助共建的生动局面。

服务共同承担，党群联合酿造“蜂蜜”

党员服务有温度。社区党委号召在职党员组建“七彩志愿者服务队”“先蜂突击队”“青蜂行动”等服务队，大力开展疫情防控、文化娱乐、便民服务等各类益民活动，让居民在家门口就能享受到贴心的服务。

帮扶群众有力度。社区党委组织共建单位广泛开展“你的心愿我来实现”党员认领“微心愿”实践活动，以“群众点餐、党员认领、推动解决”的方式打通为民服务“最后一米”，切实为群众办实事解难题。

党员积分有深度。社区党委建立党员积分评价体系，对社区在册党员进行初次评分。对参加志愿服务、建言献策、为民办事的党员，根据实际参与情况予以量化评分、汇总定星，切切实实现对党员的动态掌握、动态管理。（阳泉矿区区委组织部）