近年来，阳泉市城区上站街道全面推进党建引领基层治理协调机制，聚焦优化网格设置、完善网格机制和健全网格队伍三项举措，持续创新网格治理模式，全面提升基层治理效能。

优化网格设置，着力提升网格管理效率，推动网格服务增效提质。按照“规模适度、界限清晰、无缝覆盖”的原则，上站街道因地制宜科学合理划分了69个网格，485个微网格，科学配置网格工作力量，组建“网格长+网格员+微网格员”的网格团队。立足“一网格一微信群”模式，建立由网格员和微网格员共同参与管理的网格微信群69个，通过“线上+线下”的方式，实现了信息宣传、服务代办和诉求解决都能依托网格高效开展，切实减轻网格负担。

完善网格机制，着力提升网格管理动能，推动网格服务减量提质。上站街道聚焦政策保障和网格融合，在制度层面为网格工作减量提质，严格按照网格服务管理工作事项准入机制，落实17个部门48项准入事项，明确网格员10项工作制度，有效减轻网格工作负担，释放网格工作新动能。同时，积极组织辖区派出所、司法所等站所，推动建立“网格+警格”“网格+调解”等多网融合模式，充分调动辖区民警、人民调解员、律师、两代表一委员等多方力量参与基层治理，大力为网格减负。上站街道油娄沟社区聚焦“网格+警格”，成立由社区民警、网格员、志愿者、律师等为主的工作室，积极开展网格治安防控、信息采集和事件处置等工作，形成了信息交互、联动呼应的良性运行机制，实现了网格化服务和社区警务的深度融合，切身维护了网格的和谐稳定。

建强网格队伍，着力提升网格管理水平，推动网格服务赋能提质。上站街道从强化网格员队伍能力入手，依托街道、社区两级综治中心，发挥各行业领域专业讲师作用，依托德胜大讲堂等阵地，组织网格员开展专业性岗位培训，为网格员“充电赋能”。着眼提高队伍实战能力，推行“老带新”“传帮带”队伍培养机制，围绕信息采集、走访巡查、政策宣传、矛盾化解等方面，经常性对网格员进行业务培训，常态化开展工作考核评价，提高网格员能力素质和服务水平。同时，针对社区干部岗位空缺情况，打通优秀网格员职业晋升社区干部渠道，让优秀网格员得到进一步任用。