“如今的社区，不仅人员能力提升了，服务范围扩展了，而且资源力量也整合了，‘双报到’人员、微网格长、党员中心户......都是我们社区的‘编外队伍’，‘壮马’‘聚力’双向发力，居民的满意度和支持率越来越高了。”作为一名扎根基层11年的“老社区”，阳泉市城区上站街道金三角社区党委书记李宗秀细数着减负赋能带来的种种变化。

“壮马”赋能，构建服务“新矩阵”

正向激励为基层激“活力”。阳泉市城区一直以来高度重视社区党组织和社区工作者队伍建设，积极畅通“微网格长—全科网格员—社区工作者—事业编制人员—公务员”晋升渠道，对于表现优秀的微网格长，可提升为全科网格员，全科网格员经补选，可发展为社区干部。这样的晋升机制不仅增强了金三角社区工作者的社会价值感和归属感，也推动社区工作迈入科学化、专业化、职业化的新阶段。

团队优增为基层添“动力”。阳泉市城区不仅全面落实“三岗十一级”社区工作者薪酬体系，还为每个社区都配备了到社区工作大学生、社区助理，他们投身于社区服务之中，用心用情构建了多维度的服务矩阵。同时，金三角社区作为区级“乡村治理和社区实训基地”、市级“雁阵孵化基地”，坚持讲学习提能力、讲奉献办实事、讲团结重合作，发挥典型引路的“传、帮、带、引”四大作用，让“雁阵”孵化有“高度”、有“深度”、更有“厚度”。

“聚力”前行，拉满居民“幸福感”

建强组织体系，拓展组织阵地。基层减负工作开展以来，城区在全市率先探索推广“微网格”治理新模式。金三角社区将辖区5个服务网格细化为47个“微网格”，搭建起“社区党组织—小区(网格)党支部—网格长—全科网格员—微网格长”五级架构治理模式；还依托党群服务阵地、小区党群服务站等阵地，在2024年累计举办主题活动30余次，办理群众实事50余件，切实把基层党建阵地打造成为彰显红色气质、凝聚信仰力量、引领干事创业的红色枢纽。

整合派驻资源，做优民生服务。近年来，金三角社区整合省、市、区“两代表一委员”资源，定期组织他们开展交流座谈、政策宣传、入户走访等系列活动。同时，社区联合辖区国网阳泉供电公司、阳泉市第四人民医院等驻地单位，走进居民“家门”，摸清居民“家事”，解决居民“家需”，推动实现各项资源“合起来”，党员干部“动起来”，“社区大党委”履职服务强起来，构建了条块融合、多元联动的基层治理机制。（白丽娜 ）