为深入贯彻落实山西省抓党建促基层治理能力提升工作安排部署，阳泉市城区上下迅速行动、先行先试，制定出台实施细则，通过评“星”有尺、争“星”有量、用“星”有益，推动形成“考核定星、动态调整，以星定酬、持续激励”的长效管理机制。积极营造凝“星”聚力、争“星”晋级的良好氛围，持续激励社区干部担当作为，夯实筑牢基层战斗堡垒。

评“星”有尺

根据上级有关要求，制定了《阳泉市城区社区党组织书记星级化管理实施办法（试行）》，从年度考核、任职年限、奖励情况等三个方面确定基础星级，坚持动态调整，科学考量。初评阶段专门印发了《关于开展村（社区）党组织书记星级化管理初评工作的通知》（城基治办函【2022】2号），从评定对象、评分标准、初评流程、工作要求等四方面作出了具体安排，保证了初评工作的客观公正，做到了评“星”有尺。

争“星”有量

城区区委组织部围绕社区党组织书记承担的职责及年度重点工作，围绕加强基层党组织建设、强化党建引领基层治理、提升服务能力、加强精神文明建设、加强队伍建设及其他重点工作等六项工作，制定了考核方案、明确了考核指标，通过量化考核、组织评价、群众评议等方式确定年度考核等次，进一步压紧压实社区党组织书记主体责任，营造创先争优、凭绩争“星”的浓厚氛围，切实增加星级评定的含金量和权威性，做到了争“星”有量。

用“星”有益

科学运用考核结果，充分调动“头雁”积极性。一是政治待遇有盼头，对业绩突出、星级较高的村（社区）党组织书记，通过专项招聘进入乡镇事业编或享受同等待遇，年度考核为“不合格”等次的，降低相应星级，按规定退出事业编制或取消同等待遇，为广大“善为者”让平台，腾位置；二是经济待遇有甜头，按照动态调整后星级等次差异化发放社区党组织书记绩效报酬，按星级从低到高确定累进级差，让社区干部劳有所得，劳有所获，提高干事创业的积极性；三是奖惩评先有来头，对业绩突出、星级较高的村（社区）党组织书记，优先推荐为“两代表一委员”、列为“两优一先”表彰对象、选树为担当作为好支书，让星级管理成为担当作为的“原动力”。对任期内星级较低的，由城区区委组织部进行诫勉谈话、责令限期改正。压力和动力并存，管理和成效相辅，做到了用“星”有益。

目前，阳泉市城区53个社区符合任职满1年初次评星标准的党组织书记21名，其中6星级1名、5星级2名、3星级5名、2星级9名、1星级4名，其中星级最高为阳泉市政府大院社区董殿英（6星级）。