今年以来，阳泉市城区北大街街道党工委认真贯彻落实省、市、区委部署要求，紧紧围绕“管得住、用得活、育得实、干得好”工作目标，精准施策、靶向发力，从严从实、从紧加强对到社区工作大学生的规范管理，推动大学生真正融入基层、扎根基层、服务基层，为城区全方位高质量发展注入新鲜血液和青春活力。

坚持“一条主线”，在学思践悟中“扎深根”。北大街街道党工委高度重视到社区工作大学生理想信念问题，坚持以党建引领为主线，探索建立大学生教育培训长效机制。一是岗前培训明责。组织召开北大街街道到社区工作大学生岗前座谈培训会，重点围绕职责任务、工作纪律等进行学习，同时通过2021年已任职大学生分享工作经验、心得体会，引导其尽快转变角色、熟悉工作。二是专题培训提能。依托社区党校等平台，组织开展到社区工作大学生“蹲苗”培训班，为大学生量身定制政治理论、基层治理、公文写作等学习内容，通过专题讲座、案例教学、交流研讨等方式，切实为大学生“充电赋能”。

树立“正确三观”，在廉洁自律中“勤修枝”。为提高大学生干部的廉洁意识，切实筑牢拒腐防变思想道德防线，北大街街道党工委对到社区工作大学生开展廉政集体谈话3次，引导大学生树立崇法守纪的廉政观、惠民利民的服务观、严格规范的考核观，坚决不触“高压线”、不碰“警戒线”、不越“隔离线”。开展警示教育7次、道德讲堂12次，深入剖析新任干部违纪违法案例新特征，匡正大学生价值导向，让大学生干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。充分发挥街道纪工委纪检监督作用，紧盯大学生“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，通过谈心谈话掌握思想动态、加强纪法学习，形成组织监管不放手、纪检监督不松手的同向发力格局。

做实“五项措施”，在制度管理上“促长青”。一是建立跟踪管理制度。制定《北大街街道招聘到社区工作大学生管理办法（试行）》，建立“一人一档”个人成长档案；制定大学生信息报送及宣传报道管理办法，要求大学生将工作中的经验做法整理写成工作信息，展示工作成果，推广工作经验。二是形成三级帮带机制。推行“1名街道领导班子成员、1名街道包保领导、1名社区党组织书记或居委会任”的“3带1”导师培养帮带模式，通过在思想上释疑惑、生活上解难题、工作上教方法、管理上严要求，帮助大学生快速熟悉社情和业务工作。三是创新岗位锻炼方式。用心用情搭建街社双平台，为大学生施展才华、发挥优势提供广阔空间。四是严格管理考核机制。按照“日常考核+年度考核”相结合的原则，全面考核大学生德、能、勤、绩、廉、学六方面内容。五是注重培树先进典型。将大学生的才艺、文学作品选送至市委、区委组织部，及时总结提炼大学生工作中的好做法、好经验和新亮点，把在基层治理中能独当一面、成绩突出、群众认可的大学生及其事迹深入挖掘、广泛宣传，着力营造“亮成效、比成绩、争先进”的浓厚氛围。

行者方致远，奋斗路正长。接下来，北大街街道党工委将持续抓实抓细到社区工作大学生培养管理举措，教育和引导大学生筑牢政治忠诚、锤炼过硬本领、勇担时代大任，用实际行动在现代化基层治理新征程上绽放更加亮丽的“青春之光”。