為深入貫徹“人才強企”戰略，持續加強干部人才隊伍梯次培養體系建設，儲備優秀年輕管理人員后備力量，近期，陽泉開創投資控股集團有限公司子公司——陽泉路達市政養護工程有限公司開展2024年年輕后備干部培養選拔工作。
路達市政公司黨支部書記、董事長張輝輝指出，后備干部公開選拔是落實人才強企戰略的重要舉措，是實現“員工能進能出、干部能上能下、收入能增能減”的重要抓手。他要求各位評委客觀公正、導向鮮明，以為企業負責的態度選才育才，兼顧專業素質和職業素養。他希望所有參加競選的人員不忘“登高不止、強企有我”的初心，競出風格與水平，理性看待選拔結果，不斷加強學習，提高個人綜合能力水平。
此次后備干部公開考核分為筆試和面試兩個環節，筆試採用書面閉卷測試形式進行。在現場面試環節，選手圍繞自我介紹、對競聘崗位的認知等四個方面進行匯報，評委從匯報表達、業務知識等多個維度進行評分。選拔結束后，將通過導師帶徒、交流輪崗等措施加強對入庫后備干部的培養，並充分運用“績效考核、民主測評、現實表現”等評價機制，對后備干部進行動態管理，不斷提高后備干部梯次培養效果。
開展后備干部培養選拔工作，是企業持續健康發展的需要，是進一步建立精干高效團隊、確保實現長遠發展目標的需要。未來，路達市政將不斷完善常態化、科學化的選人用人動態管理機制，建立一支結構合理、素質優良、能力突出的后備人才隊伍，為實現公司更高質量發展積蓄磅礡力量。
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