1月5日，新年伊始，市中院召開全市法院“爭創一流”工作第七次推進會。會議以座談會的方式舉行。中院各部門負責人就2022年度工作亮點和經驗作了簡要介紹，深刻剖析存在問題，並對2023年工作打算進行了詳細闡述。分管領導作出針對性點評，並對分管部門2023年工作作了重點部署。各基層人民法院院長就本院工作進行了交流發言。
會議強調，2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規劃承上啟下的關鍵之年，是疫情防控政策優化調整后的奮進之年，更是全市法院“爭創一流”建設第二階段質效提升的奠基之年。全市法院正站在蓄勢待發的新起點，要以“而今邁步從頭越”的豪邁氣概、快馬加鞭勇爭先的沖勁，進一步堅定信心、振奮精神，將學習黨的二十大精神成果轉化為服務大局、司法為民、公正司法的動力，推進各項工作高質量發展，在新的趕考之路上向黨和人民交出優異答卷。
以政治建設為引領，全面推進“爭創一流”工作。一是旗幟鮮明講政治。旗幟就是方向，核心凝聚力量。要繼續把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務和頭等大事，持續掀起學習熱潮，切實把對黨的二十大精神的學習領會轉化為做好各項工作的強大動力。二是巧抓黨建樹品牌。要善於借鑒，睜大眼睛看看兄弟法院的做法，結合陽泉實際，善於轉化，不斷推進黨建工作內容、形式、方法的創新。要有效融合，把黨建與部門特色結合起來，與審判執行主責主業結合起來，與“爭創一流”建設目標結合起來，打造特色鮮明、豐富多彩的黨建品牌。三是豐富活動聚人心。組織開展形式多樣、載體豐富的主題黨日活動，讓黨建活動成為干警交流思想的渠道、開拓視野的平台、凝聚合力的抓手，培養干警團結協作的團隊品質，提升干部隊伍向心力、凝聚力。
以服務大局為牽引，全面推進“爭創一流”工作。一是切實找准司法服務中心工作的切入點和著力點。要牢牢把握新形勢新任務，緊緊圍繞市委經濟工作會議精神要求，在參與社會治理、服務保障轄區經濟等工作上持續發力，著力提高司法服務的主動性、針對性、精准性。各部門要不斷提高政治敏銳度，聚焦市委“4+6”重大任務目標，加大對同步推動“兩個轉型”、“數智新城”建設、消費回暖升級、創優營商環境、推動共同富裕、基層社會治理等重大部署的司法保障和供給力度，努力在圍繞中心、服務大局上求實效、有突破。要嚴肅落實重大事項請示報告制度，重要工作事項、重大敏感案件要及時匯報，把政治忠誠切實體現在司法實踐中、落實到工作行動上。二是不斷提高人民群眾的司法獲得感和滿意度。踐行以人民為中心的發展思想，聚焦人民群眾所需所盼，從訴前、訴中、訴后全過程疏“堵點”、破“難點”、消“痛點”。持續鞏固提升一站式多元解紛和訴訟服務體系建設成果，進一步加強智慧法院建設，深入推進訴源治理，持續推進“我為群眾辦實事”實踐活動，鞏固拓展解決執行難。三是著力提升司法宣傳工作的傳播力和影響力。轉變宣傳思路，多層次、多角度開展宣傳報道，助力司法形象的樹立和司法影響力的提升。豐富宣傳路徑，既要重視新興網絡自媒體建設，也要注重與傳統媒體的交流與協作，壯大主流思想文化的“根據地”。
以審判質效提升為抓手，全面推進“爭創一流”工作。一是審判質量上再突破。2022年，市中院一審判決案件發改率從12.5%下降到2.2%，躍升至全省第3名，發回重審和改判率等審判質量重點指標均提升到了全省前列。今年要找舉措、提指標、求突破，探索質效指標提升的新做法。二是審判效率上再平衡。對案件效率的管控要從結案率轉變為結收均衡度，平時要加強案件的動態管理，特別是院庭長要對自己部門承辦案件辦理情況了然於胸，用好內勤員，做好監督員，不斷提升結收均衡度，提高審判效率。三是重點指標上再發力。一站式建設訴服指標、執行指標等在保持優勢前提下要深挖潛力，為整體指標提升貢獻力量。要做大做強“一院一品牌”，聚焦已經初見成效的轄區法院“品牌”，探索形成“陽泉經驗”。要繼續助推解決執行難綜合治理大格局構建，不斷擴大聯動協作“朋友圈”，讓人民群眾真真切切地感受到司法“紅利”。
以隊伍建設為保障，全面推進“爭創一流”工作。一是固本培元注重素能培養，鍛造高素質人才隊伍。推動實現全員分類賦能，不斷提升法官及審判輔助人員司法能力，提高司法行政人員管理水平，努力打造新時代陽泉法院高素質人才隊伍。二是激勵考核突出選人用人，激發干事創業激情。要在“制度建設年”基礎上，進一步健全人才選拔任用機制，改進人才工作管理機制，優化人才考核評價機制，強化人才激勵機制，完善服務保障機制，推動形成充滿活力、奮發有為的良好隊伍建設生態。三是嚴管厚愛強化約束引導，筑牢拒腐防變防線。要重點抓好先進典型示范教育和反面典型案例警示教育，有的放矢地開展反腐倡廉教育，隨時掌握干警思想動態，確保方向正確。要堅持抓早抓小、以小帶大，促進紀律作風向好轉變、向上提升。要嚴格審務督察，深化司法作風突出問題集中整治工作，緊緊扭住司法作風這個“牛鼻子”。（張瑞文）
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