近日，在市委人才辦的大力支持下，特能集團山西北方晉東化工有限公司舉辦“暖心留才”主題聯誼交友活動。來自山西工程技術學院、陽泉人才發展集團、市第一人民醫院等單位的50余名青年嘉賓，和晉東公司青年員工歡聚一堂，共敘友誼、共謀發展。在全市范圍內為未婚青年知識分子搭橋牽線，這在晉東公司尚屬首次。
近年來，晉東公司以“硬招”引才，以“實招”聚才，以“妙招”留才，僅2022年，引進“雙一流”院校及專業學科畢業生25人，碩士生33人，為企業高質量發展提供了強有力的人才資源支撐。
企業發展前景向好，落實優惠政策是引進人才的“硬招”。晉東公司堅持以創新驅動企業高質量發展，2022年爭取科研經費1000余萬元，新增科研項目近30項，並同科研院校開展合作，推動科技創新成果向企業轉化，新產品貢獻率保持在50%左右，企業規模效益不斷增長。同時，制定實施《重點院校畢業生引進辦法》《全日制畢業生購房補貼管理辦法》《調整新招聘大學本科及以上學歷畢業生工資待遇通知》等，以“真金白銀”吸引人才。
在晉東公司，科研項目的不斷增多為科技人才提供了施展才華的廣闊平台。公司通過重點項目淬煉，逐漸暢通職業發展通道，為凝聚人才出“實招”。在不斷加大科研投入、加強基礎性研究和預研力度的基礎上，晉東公司制定《人才隊伍建設、激勵、考核管理辦法》《科技人才隊伍建設管理辦法》《項目分紅激勵方案》，建立並不斷完善科技人才激勵機制，落實科研項目責任和相應薪酬待遇，給人才以更重的擔子和更多的實惠，促進人才與項目“雙豐收”。今年1月，公司被認定為陽泉市科技創新領軍企業。
真心實意惜才愛才，幫助員工成家立業是留下人才的“妙招”。為了保証新入職大學生吃得好、住得舒適，晉東公司投資100余萬元，建設大學生餐廳﹔投資250余萬元，按標准間要求修繕大學生公寓，全面升級改造水、電、暖設施，安裝消防系統，總計完成104個標准間的裝修。同時，建成公共洗衣間，購買多台洗衣機，在提供便利整潔、溫馨舒適的住宿環境的基礎上，建立24小時輪班值守制度，努力提高服務質量。
在用心用情關心大學生的同時，晉東公司不定期組織未婚青年開展聯誼活動，幫助他們盡快喜結連理、成家立業。近年來，公司促成青年夫妻已有10余對，他們比翼齊飛，共同為促進企業高質量發展、建設現代化企業貢獻青春熱血、智慧力量。（吳珊 楊虎林）
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