今年以來，晉能控股南煤集團興峪公司工會創新推出“1122”工作法，如同一股暖流，為興峪公司的安全生產注入了強大動力，營造出了富有特色的安全文化和親情文化氛圍。
“一堅持”，讓溫暖長流不息。無論季節如何變換，節日如何更迭，興峪公司工會始終有一份不變的關懷，冬送溫暖夏送清涼﹔節日的聲聲祝福，更是讓職工們的心田充滿溫馨。
“一主題”，每月都有新精彩。每月，圍繞安全生產和職工生活，突出主題精心策劃。安全知識競賽、心理健康輔導、技能提升培訓、三違人員現身說法等等，這些豐富多彩的主題活動，如同一個個跳動的音符，奏響了興峪公司安全與發展的和諧樂章。
“兩走進”，安全之聲常相伴。每月兩次的進隊組宣教活動，是興峪公司女工協管員與職工們深入交流的重要時刻。走進生產一線，用生動的案例和貼心的話語，向職工們傳遞安全知識和操作規范。不僅關注工作中的安全細節，還關心職工的生活狀況，成為職工們信賴的朋友和安全的守護者。
“兩聯歡”，親情與企業共融。每年兩次的家企聯誼會，是興峪公司親情幫教的歡樂盛會。無論是親子互動環節、交流座談環節、手指口述大比拼、夫妻安全承諾書的簽訂還是深情的故事和感人的場景，都讓職工們深刻領悟到安全對於家庭的珍貴意義，家風對於安全的重大意義，成為職工們堅守安全底線的強大動力。
晉能控股南煤集團興峪公司工會實行的“1122”工作法，不僅是一種工作創新，更是一種人文關懷的體現。它用愛心和真心，為職工們編織了一張安全與溫情互聯網，讓每一位職工都能在充滿關愛的環境中安心工作，讓職工更加有歸屬感、幸福感，更加自覺遵章守紀，更加用情用心地投入到各自的崗位中，為公司的安全生產筑牢第二道安全防線。（祁斐 代瑞紅）
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