中國農業發展銀行陽泉市分行從薪酬管理、用人機制等方面著手，充分尊重員工的才智、重視員工的需求、保障員工的利益，著力打造開放的賦能型平台。
該行重點培養干部隊伍后備人才，建設人才梯隊﹔在全行倡導終身學習理念，打造干事創業的人才干部隊伍﹔嚴格落實選人用人標准，突出業績優先的選人風向標，把綜合實力最強的人才放在最關鍵的崗位上﹔堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束並重，以業績貢獻和價值創造為導向，以績效考核為依據，不斷優化薪酬分配機制。
通過激勵、調整的方式，該行實現對干部的動態化管理，達到能者上、庸者下、劣者淘汰的效果，確保干部隊伍始終保持昂揚的斗志活力。
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