功以才成，業由才廣。培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。近日，礦區區委書記張立強接受專訪時表示，礦區正以人才工作破題資源型地區高質量發展，蹚出了一條“人才引領產業、產業集聚人才”的轉型新路。
近年來，礦區深入貫徹人才強市戰略，始終把人才工作作為“一把手”工程，把人才工作擺在突出位置，人才激勵“金榜”、科技創新專項獎勵辦法等政策接連出台，陽泉產業技術研究院、燕園資環研究院等10余家科技創新平台相繼落地，持續釋放“人才+”效應，涌現出全國最美奮斗者任紅梅、全國技術能手姚武江、全省最美基層干部趙燕珍等一大批優秀人才。
破立並舉，突破機制壁壘。礦區不斷完善“人才激勵”“揭榜挂帥”“賽馬制”等制度，用好“社區工作者—社區‘兩委’成員—事業編制人員”晉升機制，打造人才“引育留用”全鏈條政策矩陣。同時，通過“雙向挂職”“輪崗交流”等方式，推動人才資源高效配置，實現人崗相適、人盡其才。
內培外引，實施雙輪驅動。礦區將“雙周論壇”“青藍工程”“跟班鍛煉”等作為人才成長的有力途徑，統籌全區資源，實施梯次培養，多舉措促進干部成長成才。實施“礦區工匠”培育計劃，依托職業院校開展訂單式培訓。實施“村黨組織帶頭人后備力量培育儲備”行動，壯大鄉村振興人才隊伍。持續做好“體制內人才回流”工作，重點引進數字經濟、生態環保等領域專業人才。持續深化省校合作，組織開展一系列引才聚才活動，進一步營造校地合作濃厚氛圍。
產才融合，打造聚才高地。以陽泉產業技術研究院、華陽集團產業技術研究總院為載體，瞄准新材料、新能源等前沿領域，深入實施柔性引才“借腦”工程，通過項目合作、技術咨詢、兼職服務、選派科技特派員等方式，引進高端人才為工業、醫療、教育等領域提供服務。依托“四爭”行動，推動“產學研用”一體化，加快中試基地、創新中心、概念驗証平台等建設，積極探索“科技小院”模式，帶動新型農業、數字供銷等產業升級。打造“技能大師工作室”“非遺名師工作室”等平台，充分發揮各領域人才在技術創新、絕技傳承等方面的輻射帶動作用，切實提升平台集聚人才的效能。
優化服務，彰顯愛才誠意。打造集學習提升、溝通交流與休閑放鬆功能於一體的“1+6+N”人才服務陣地，為廣大人才提供一個全面、便捷、高效的服務空間。積極落實“四個一”聯系工作機制，做好重要節日人才慰問、國情省情研修班、人才座談交流等常態化聯系服務人才工作。促進各部門協同發力，為人才提供配偶安置、子女入學、體檢就醫等全方位服務，實現人才“關鍵小事”精准服務閉環，營造“拴心留人、暖心服務”的良好氛圍。
國以才立，政以才治，業以才興。張立強表示，礦區將圍繞市委“14510”總體思路和部署，以更加積極的姿態引才聚才、更加有效的舉措育才強才、更加貼心的服務愛才留才，讓礦區成為各類人才施展才華的廣闊舞台，為陽泉高質量發展貢獻強勁的礦區力量。（魏君樺）
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