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陽泉市城區上站街道金三角社區：減負賦能，讓服務從“家門”走進“心門”
“如今的社區，不僅人員能力提升了，服務范圍擴展了，而且資源力量也整合了，‘雙報到’人員、微網格長、黨員中心戶......都是我們社區的‘編外隊伍’，‘壯馬’‘聚力’雙向發力，居民的滿意度和支持率越來越高了。”作為一名扎根基層11年的“老社區”，陽泉市城區上站街道金三角社區黨委書記李宗秀細數著減負賦能帶來的種種變化。
“壯馬”賦能，構建服務“新矩陣”
正向激勵為基層激“活力”。陽泉市城區一直以來高度重視社區黨組織和社區工作者隊伍建設，積極暢通“微網格長—全科網格員—社區工作者—事業編制人員—公務員”晉升渠道，對於表現優秀的微網格長，可提升為全科網格員，全科網格員經補選，可發展為社區干部。這樣的晉升機制不僅增強了金三角社區工作者的社會價值感和歸屬感，也推動社區工作邁入科學化、專業化、職業化的新階段。
團隊優增為基層添“動力”。陽泉市城區不僅全面落實“三崗十一級”社區工作者薪酬體系，還為每個社區都配備了到社區工作大學生、社區助理，他們投身於社區服務之中，用心用情構建了多維度的服務矩陣。同時，金三角社區作為區級“鄉村治理和社區實訓基地”、市級“雁陣孵化基地”，堅持講學習提能力、講奉獻辦實事、講團結重合作，發揮典型引路的“傳、幫、帶、引”四大作用，讓“雁陣”孵化有“高度”、有“深度”、更有“厚度”。
“聚力”前行，拉滿居民“幸福感”
建強組織體系，拓展組織陣地。基層減負工作開展以來，城區在全市率先探索推廣“微網格”治理新模式。金三角社區將轄區5個服務網格細化為47個“微網格”，搭建起“社區黨組織—小區(網格)黨支部—網格長—全科網格員—微網格長”五級架構治理模式﹔還依托黨群服務陣地、小區黨群服務站等陣地，在2024年累計舉辦主題活動30余次，辦理群眾實事50余件，切實把基層黨建陣地打造成為彰顯紅色氣質、凝聚信仰力量、引領干事創業的紅色樞紐。
整合派駐資源，做優民生服務。近年來，金三角社區整合省、市、區“兩代表一委員”資源，定期組織他們開展交流座談、政策宣傳、入戶走訪等系列活動。同時，社區聯合轄區國網陽泉供電公司、陽泉市第四人民醫院等駐地單位，走進居民“家門”，摸清居民“家事”，解決居民“家需”，推動實現各項資源“合起來”，黨員干部“動起來”，“社區大黨委”履職服務強起來，構建了條塊融合、多元聯動的基層治理機制。（白麗娜 ）
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