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【社區書記談治理】李宗秀：“撒出去”的腳步 “聚起來”的人心 “亮起來”的金晚霞
“書記，您皮膚怎麼晒黑了？”
“黑點好，黑點健康！”
這次見到李宗秀時，和一年前相比，似乎更忙碌了。
李宗秀，陽泉市城區上站街道金三角社區黨委書記、居委會主任。每次一來金三角社區，總能聽到居民喊她“秀兒”，這位扎根社區十二年的社區書記，總會露出溫暖的笑容。2013年8月初入社區時，那個隻知按部就班執行上級任務的“新手”，如今已淬煉成居民心中最信賴的“貼心人”。
破繭：從“按指令辦事”到“用真情治理”
“剛來時，我的工作方式可以說是不完善的。”回想十二年前，李宗秀坦言自己“不會工作”，“上級安排做啥就做啥，能動性和創新性都比較欠缺。”這種被動狀態很快被現實打破——居民復雜的需求、社區瑣碎的矛盾，讓她明白，社區治理不能隻做“傳聲筒”。
轉變的種子在一次次與居民的接觸中萌芽。“大家直呼我的小名，讓我覺得特別親切，”李宗秀動情地說，“居民能來找咱，是認可你！所以每一件事都得認真對待。”這份認知推動她徹底改變工作模式：社區人員必須“撒出去”。
她要求社區工作人員走出辦公室，沉入網格。“隻有‘撒出去’，才能在第一時間發現問題、解決掉。”社區推行“全崗通”培養，確保每個工作人員面對居民需求都能獨當一面。
“每天下班后抽一小時，大家坐在一起講白天遇到的事，共同分析。”李宗秀深知溝通溫度決定治理效能，“把居民當家人，換位思考。居民反映的事要一直跟進，有進展就回復——這樣做起工作來，居民才能認可你。”
聚力：“牢牢抓住”每一份銀發力量
在金三角社區，退休老黨員不是閑坐家中的“旁觀者”，而是社區治理的“生力軍”。李宗秀的工作智慧，在於精准識別並激活這些銀發力量。
“我一直在聯絡退休黨員、在職黨員、駐地企業黨員，用句通俗話說，就是把他們‘牢牢抓住’。”她笑道。
社區裡，退休16年愛畫畫的老黨員主動承包了黑板報，節假日或安全宣傳期，版面總是煥然一新。“我說寫字就行，不用畫那麼復雜。可他不聽，畫得又好又條理，自己還樂在其中！”
另一位退休19年的老黨員，把修理小家電當作樂趣，李宗秀特意請他常來社區幫忙。“幾個大爺圍著一個微波爐琢磨，修好時那笑容，一個比一個開心！”她感慨，“讓老黨員為社區‘干點活’，他們打心底願意。”
這些“愛管閑事”的銀發身影，成為社區流動的“傳感器”和“調節閥”。“他們沒事就圍著社區溜達，發現問題、匯報問題，甚至直接解決問題。”李宗秀語氣裡滿是敬意，“發揮每個人的特長，帶動周邊居民一起行動，這樣的社區，怎麼能不好？”
煥新：“金晚霞”映照社區萬家燈火
社區退休職工多、才藝能人多，如何讓這份活力轉化為凝聚力？
李宗秀的答案是：搭舞台、建品牌、引共鳴。
她敏銳觀察到，許多退休職工有藝術特長——舞蹈、唱歌、葫蘆絲、字畫，樣樣都有。“開始只是動員大家來活動室，后來人越來越多。”靈光一閃，“金晚霞”社區品牌應運而生。
“‘金’代表金三角社區，‘晚霞’寓意退休職工晚年生活如朝霞般生機勃勃。”李宗秀解釋。如今，“金晚霞”文化隊伍已壯大至34支。居民從被動參與轉向主動策劃，李宗秀則提供場地和資源支持。
文藝活動紅火了，社區人氣旺了，無形中更打通了政策宣傳、理念傳播的“綠色通道”。“居民聚在一起閑聊，我就把好政策、好做法告訴大家，他們回去自然會在鄰裡間傳播開來。”
“金晚霞”的魅力在於讓居民從家中“走出來”。“大家更享受聚在一起‘娛樂’的過程，成果反而不那麼在意。”李宗秀觀察道。
這份參與感悄然重塑了社區生態，最典型的例子是電動車入戶難題。在其他社區需要反復勸導的事，在金三角社區，居民自發就能相互監督、主動解決。“給我們省了大力氣！”她欣慰地說。
凝聚人心的“金晚霞”，最終照進了生活的煙火日常。逢年過節，居民們自發將熱騰騰的餃子、甜糯的粽子、喜慶的糖果送到社區。“工作人員曾問我：‘姐，居民送的餃子咱能吃嗎？’”李宗秀笑著回憶，“我說能啊！這是對咱的認可。但更要記住——居民對咱一分好，咱得用十分好還回去！”這份滾燙的信任，成了社區工作者心底最深的慰藉。
十二載春秋流轉，李宗秀皮膚晒黑了，腳步更勤了。雨季來臨，她日夜緊盯社區內9戶易受災居民，“得‘盯’著，怕他們偷偷溜回家”﹔工地施工，她天天泡在現場協調，“怕挖斷電線，得一直守著”。風吹日晒的痕跡，成了她扎根基層最朴素的勛章。
“現在習慣每天去轄區轉一圈，不轉就不踏實。”站在社區門口，李宗秀目光篤定，“我得主動上門幫居民解決事情，而不是等他們帶著‘煩惱’找上門。”從機械執行到真心付出，從單打獨斗到眾力成城，李宗秀用十二年的躬身實踐詮釋了社區治理最本真的邏輯：當每份熱愛被看見，每寸真心被珍藏，尋常巷陌間，自能生長出枝繁葉茂的春天。（郭衛衛）
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