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凝“星”聚力，爭“星”晉級
陽泉市城區推進社區黨組織書記星級化管理初評
為深入貫徹落實山西省抓黨建促基層治理能力提升工作安排部署，陽泉市城區上下迅速行動、先行先試，制定出台實施細則，通過評“星”有尺、爭“星”有量、用“星”有益，推動形成“考核定星、動態調整，以星定酬、持續激勵”的長效管理機制。積極營造凝“星”聚力、爭“星”晉級的良好氛圍，持續激勵社區干部擔當作為，夯實筑牢基層戰斗堡壘。
評“星”有尺
根據上級有關要求，制定了《陽泉市城區社區黨組織書記星級化管理實施辦法（試行）》，從年度考核、任職年限、獎勵情況等三個方面確定基礎星級，堅持動態調整，科學考量。初評階段專門印發了《關於開展村（社區）黨組織書記星級化管理初評工作的通知》（城基治辦函【2022】2號），從評定對象、評分標准、初評流程、工作要求等四方面作出了具體安排，保証了初評工作的客觀公正，做到了評“星”有尺。
爭“星”有量
城區區委組織部圍繞社區黨組織書記承擔的職責及年度重點工作，圍繞加強基層黨組織建設、強化黨建引領基層治理、提升服務能力、加強精神文明建設、加強隊伍建設及其他重點工作等六項工作，制定了考核方案、明確了考核指標，通過量化考核、組織評價、群眾評議等方式確定年度考核等次，進一步壓緊壓實社區黨組織書記主體責任，營造創先爭優、憑績爭“星”的濃厚氛圍，切實增加星級評定的含金量和權威性，做到了爭“星”有量。
用“星”有益
科學運用考核結果，充分調動“頭雁”積極性。一是政治待遇有盼頭，對業績突出、星級較高的村（社區）黨組織書記，通過專項招聘進入鄉鎮事業編或享受同等待遇，年度考核為“不合格”等次的，降低相應星級，按規定退出事業編制或取消同等待遇，為廣大“善為者”讓平台，騰位置﹔二是經濟待遇有甜頭，按照動態調整后星級等次差異化發放社區黨組織書記績效報酬，按星級從低到高確定累進級差，讓社區干部勞有所得，勞有所獲，提高干事創業的積極性﹔三是獎懲評先有來頭，對業績突出、星級較高的村（社區）黨組織書記，優先推薦為“兩代表一委員”、列為“兩優一先”表彰對象、選樹為擔當作為好支書，讓星級管理成為擔當作為的“原動力”。對任期內星級較低的，由城區區委組織部進行誡勉談話、責令限期改正。壓力和動力並存，管理和成效相輔，做到了用“星”有益。
目前，陽泉市城區53個社區符合任職滿1年初次評星標准的黨組織書記21名，其中6星級1名、5星級2名、3星級5名、2星級9名、1星級4名，其中星級最高為陽泉市政府大院社區董殿英（6星級）。
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