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創新“135”工作法 助力到社區工作大學生“枝繁葉茂”
今年以來，陽泉市城區北大街街道黨工委認真貫徹落實省、市、區委部署要求，緊緊圍繞“管得住、用得活、育得實、干得好”工作目標，精准施策、靶向發力，從嚴從實、從緊加強對到社區工作大學生的規范管理，推動大學生真正融入基層、扎根基層、服務基層，為城區全方位高質量發展注入新鮮血液和青春活力。
堅持“一條主線”，在學思踐悟中“扎深根”。北大街街道黨工委高度重視到社區工作大學生理想信念問題，堅持以黨建引領為主線，探索建立大學生教育培訓長效機制。一是崗前培訓明責。組織召開北大街街道到社區工作大學生崗前座談培訓會，重點圍繞職責任務、工作紀律等進行學習，同時通過2021年已任職大學生分享工作經驗、心得體會，引導其盡快轉變角色、熟悉工作。二是專題培訓提能。依托社區黨校等平台，組織開展到社區工作大學生“蹲苗”培訓班，為大學生量身定制政治理論、基層治理、公文寫作等學習內容，通過專題講座、案例教學、交流研討等方式，切實為大學生“充電賦能”。
樹立“正確三觀”，在廉潔自律中“勤修枝”。為提高大學生干部的廉潔意識，切實筑牢拒腐防變思想道德防線，北大街街道黨工委對到社區工作大學生開展廉政集體談話3次，引導大學生樹立崇法守紀的廉政觀、惠民利民的服務觀、嚴格規范的考核觀，堅決不觸“高壓線”、不碰“警戒線”、不越“隔離線”。開展警示教育7次、道德講堂12次，深入剖析新任干部違紀違法案例新特征，匡正大學生價值導向，讓大學生干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。充分發揮街道紀工委紀檢監督作用，緊盯大學生“八小時內”工作用權、“八小時外”社交生活，通過談心談話掌握思想動態、加強紀法學習，形成組織監管不放手、紀檢監督不鬆手的同向發力格局。
做實“五項措施”，在制度管理上“促長青”。一是建立跟蹤管理制度。制定《北大街街道招聘到社區工作大學生管理辦法（試行）》，建立“一人一檔”個人成長檔案﹔制定大學生信息報送及宣傳報道管理辦法，要求大學生將工作中的經驗做法整理寫成工作信息，展示工作成果，推廣工作經驗。二是形成三級幫帶機制。推行“1名街道領導班子成員、1名街道包保領導、1名社區黨組織書記或居委會任”的“3帶1”導師培養幫帶模式，通過在思想上釋疑惑、生活上解難題、工作上教方法、管理上嚴要求，幫助大學生快速熟悉社情和業務工作。三是創新崗位鍛煉方式。用心用情搭建街社雙平台，為大學生施展才華、發揮優勢提供廣闊空間。四是嚴格管理考核機制。按照“日常考核+年度考核”相結合的原則，全面考核大學生德、能、勤、績、廉、學六方面內容。五是注重培樹先進典型。將大學生的才藝、文學作品選送至市委、區委組織部，及時總結提煉大學生工作中的好做法、好經驗和新亮點，把在基層治理中能獨當一面、成績突出、群眾認可的大學生及其事跡深入挖掘、廣泛宣傳，著力營造“亮成效、比成績、爭先進”的濃厚氛圍。
行者方致遠，奮斗路正長。接下來，北大街街道黨工委將持續抓實抓細到社區工作大學生培養管理舉措，教育和引導大學生筑牢政治忠誠、錘煉過硬本領、勇擔時代大任，用實際行動在現代化基層治理新征程上綻放更加亮麗的“青春之光”。
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