三措并举 抓实流动党员教育管理服务

随着城镇化进程加快、就业形态日益多元，流动党员群体不断壮大。如何让流动党员“流动不流失、离乡不离党”，是基层党建面临的现实课题。立足社区实践，提升流动党员教育管理服务质效，关键要在找得到、管得住、用得好上精准发力。

精准摸排，让流动党员“找得到”。底数不清则管理难行。以往流动党员管理存在外出党员“挂空挡”、流入党员“隐形化”等问题，导致组织覆盖不到位。破解这一难题，必须健全动态摸排机制，把党员情况摸清核准。社区以网格为单元，常态化开展入户走访；依托楼栋长、物业、志愿者建立信息联络队伍，对新入住人员主动核实党员身份；加强部门数据共享，实现流入即登记、流出即报备。通过建立规范台账，做到一人一档、分类管理，为精准服务筑牢基础。

创新方式，让流动党员“管得住”。流动党员地域分散、流动性强，传统管理模式难以适配。唯有创新方式，才能确保教育不断线、管理不缺位。社区推行“线上+线下”协同管理。线上依托学习平台、党员微信群开设“指尖课堂”，推送学习内容、开展云端组织生活，打破时空限制；线下建立双向共管机制，引导党员就近参加活动；利用返乡节点集中开展学习交流，确保思想不掉队、管理不断档。

搭建平台，让流动党员“用得好”。管理的核心是发挥作用。流动党员视野广、思路活，是基层治理的宝贵资源。社区坚持双向服务、双向赋能，既暖人心，更搭舞台。一方面建立服务站点，提供就业、法律、子女教育等帮扶，增强归属感；另一方面设立先锋岗，引导党员亮身份、作表率，参与志愿服务、矛盾调解、文明创建等工作。同时邀请返乡党员建言献策、牵线搭桥，实现“流出一人、带动一片”。

流动党员是基层治理的重要力量。做好教育管理服务，需要用心用情、精准施策。基层党组织要当好“贴心人”，让流动党员无论身在何处都能感受到组织温暖，真正实现“高飞不断线、流动不流失”，让每一名流动党员都成为闪亮的先锋旗帜。（赵家瑾）

编辑：高喜明