晋能控股阳泉公司常顺煤业：党员双报到 奉献双岗位

近期，晋能控股阳泉公司常顺煤业健全在职党员“工作在岗、奉献在社”双向履职体系，扎实推进双报到、双服务、双包联、双评价“四双”工作机制，进一步强化党员责任意识、服务意识和共建意识，推动党总支与属地社区组织共建、资源共享、优势互补，破解在职党员八小时外作用发挥不充分、未常态化服务群众等问题，全面构建党员“单位履职、社区奉献”双岗争先工作格局。

走进社区，精准报到。公司统一为全体在职党员配发社区报到卡及回执单，实行线上小程序报到、线下实地登记双向模式。党员依托“邻里微光”微信小程序完善个人信息，同步到居住地社区、小区党组织完成线下实名报到。社区动态更新党员姓名、单位、联系方式等基础台账，实现党员底数清、居住位置清、服务意愿清，为常态化下沉社区服务奠定坚实基础。

认岗领责，志愿服务。严格落实党员社区志愿服务制度，要求在职党员每两月至少参与一次社区岗位服务。全体党员自觉服从社区统一调度，主动亮身份、戴党员徽章、作表率，按需认领服务岗位，积极参与党建指导、政策宣讲、环境整治、健康服务、困难帮扶、“一老一小”关爱、民情收集、矛盾调解、应急处置、文明创建等志愿服务工作。主动担当小区党建指导员、楼栋长、党员中心户、小区“第一书记”等职务，切实下沉基层、扎根群众、服务一线。

结对包联，“七勤”到户。按照自愿参与、量力而行、精准对接的原则，与社区居民结对包联，采取“一包一、多包一”方式重点对接低保家庭、残障群众、独居老人、重病住户、留守儿童等特殊群体，全面落实勤联系、勤登门、勤帮忙、勤接济、勤跑腿、勤交心、勤问候“七勤”服务标准，做到走访全覆盖、关爱全方位、服务常态化，用心用情解决群众急难愁盼问题。

双向评价，长效激励。建立企业、社区双向联动评价机制。年底由社区结合党员报到频次、志愿服务、结对包联、履职成效等情况，客观评定“好、较好、一般、差”四个等次，评价结果直接纳入党员年度考核、评优评先的重要依据。同时，要求党员在年度组织生活会上，对照社区服务表现开展自查剖析、对标整改提升。通过常态化落实“四双”工作机制，推动全体党员从“岗位履职”向“全域奉献”延伸，真正实现“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”，拉近党群干群距离，不断提升党建共建、基层治理、为民服务的整体质效。（郭文贤）

编辑：高喜明